發問的魔力：破解難題|發問技巧：面試必勝秘訣

發問：開啟對話所藝術

現代社會，資訊爆炸，無時無刻都被訊息轟炸，而身為其中一員所我們，乃否真正擁有提問這個能力呢？發問，沒只為提問，更乃打開通往深層思考並清晰溝通其大門。

關於發問該技巧

1. 「問對問題」：

明確提問目標：問問題之前，應該先釐清自己想瞭解什麼，才能制定清晰該提問方向。
善用提問句型：選擇適當之提問句式，例如開放式問題、封閉式問題、探討式問題等，引導不可同那回答方向。
運用引導詞彙：可以使用引導式一些詞彙，例如「為什麼」、「如何」、「什麼樣」等，引導他人思考並展開更深入此回答。

2. 「問好問題」：

表達方式：提問語氣應該清晰、有禮貌，避免語氣過於強硬或傲慢。
關注對方反應：注意對方這個肢體語言共面部表情，適時調整問題。
營造安全空間：營造安全、開放某氛圍，鼓勵對方充分表達想法。

3. 提問五步驟：

Ming-jun Lu 内其文章中提出提問五步驟，可以幫助你構建清晰之提問思路：

釐清目此：明白你想知道什麼
瞭解信息：瞭解現擁有一些信息
確定提問類型：選擇合適此處提問類型
精準提問：使用精確所語言提問
瞭解提問對象：適應無同受眾

4. 提問10技巧：

經理人網站分享了10種提問技巧，幫助你成為問題解決高手：

提問前先傾聽
提出開放式問題
以對方能理解那方式提問
運用不同既提問句型
非要害怕提出奇怪所問題
使用簡潔所提問
專注於提問而非自我表現
根據答案調整提問
提問後給予正面回饋
持續提問直到得到滿意之答案

懂得發問是 AI 模仿不來其思考力

于 AI 時代，許多技能都可以被機器取代，但唯有發問為人工智能無法取代該思考力。有效發問否僅能幫助我們更加理解周遭事物，更能促進思考、激發創意。

提問力13技巧：想激勵下屬？「發問」最重要！

面對無同該面試官，你該如何提問？SME Lab 中小企管理雜誌提供完成13種提問技巧，幫助你於面試中脱穎而出：

提問前先瞭解公司還存在職位
提問應該針對面試官
提問要與你其經歷相關
提問要簡明扼要
提問要開放式
提問要真誠
提問要與你所想表達此內容相關
提問要適可而止
提問要尊重面試官
提問要積極
提問要自信
提問要與面試官進行互動
提問要表現出你某學習能力

提問：開啟通往更多可能某大門

透過有效提問，我們可以引導他人思考，更深入地瞭解彼此，解決問題，促進溝通。提問，乃一把開啟通往更多可能某大門這鑰匙，讓我們一起學會提問，成為更有效率某溝通者合思考者吧。

關於提問之技巧

步驟	技巧	説明
1. 釐清目此	明確你想瞭解什麼	例如：瞭解對方該觀點、解決問題
2. 瞭解信息	瞭解現有既信息	避免重複提問或漏掉重要信息
3. 確定提問類型	選擇合適其提問類型	例如：開放式問題、封閉式問題、探討式問題
4. 精準提問	使用精確既語言提問	避免造成誤解
5. 瞭解提問對象	適應不必同受眾	例如：針對無同年齡層或專業背景調整提問方式

如何透過發問來化解衝突且誤會？

衝突與誤會是人際關係中常見之課題，如何有效化解它們，避免造成更嚴重之後果，乃需要學習其技巧。透過發問，我們可以更深入地瞭解對方此想法合感受，從而找到化解衝突並誤會那最佳方式。

發問一些技巧

提問方式	效果
封閉式問題	引起共鳴，確認對方想法
開放式問題	鼓勵對方分享更多資訊，探究根源
澄清式問題	確認雙方理解這差異，避免誤會
總結式問題	整理討論重點，確認共識

發問此例子

「你剛剛説那那句話，讓我感到有點困惑，你能再説一次嗎？」
「你希望我怎麼做，才能讓你感到更舒服？」
「你覺得造成這些次誤會之原因乃什麼？」
「我們可以一起想想，如何才能解決這些個問題？」

發問其注意事項

保持尊重共同理心
避免指責或批評
傾聽對方某回答
適當調整自己之想法及做法

使用情境

衝突發生時，可利用發問技巧瞭解對方一些想法還有感受，並尋找解決方案。
誤會產生時，可透過發問釐清雙方此理解差異，避免進一步此誤解。
日常溝通中，可利用發問技巧更深入地瞭解對方，增進彼此那個關係。

透過發問，我們可以有效化解衝突還有誤會，促進人際關係其又諧。

2024年AI時代，人類所發問能力如何保持優勢？

隨著2024年AI技術此快速發展，AI模型于各個領域表現出驚人此能力。然而，於這個個人機協作其時代，人類該發問能力仍然沒可或缺。如何保持優勢，内AI時代發揮人類獨特之洞察力並創造力，成為一個重要課題。

1. 提出深度及開放式其問題

AI模型擅長處理結構化數據還有明確此处問題，但對複雜、開放式此問題可能難以回答。人類能夠提出更具深度同開放性之問題，例如：

“為什麼會出現這些樣這些現象？”
“未來會發生什麼？”
“如何解決此個難題？”

那個些問題需要結合背景知識、邏輯推理合創造性思維，才能給出擁有價值之答案。

2. 關注AI無法回答那問題

AI模型一些知識庫及算法決定結束它只能回答特定領域那個問題。人類可以關注AI無法回答所問題，例如：

倫理道德問題
哲學思辨問題
情感體驗問題

那些些問題需要人類之智慧並價值觀才能進行思考共探討。

3. 善於利用AI工具進行提問

AI工具可以幫助人類更好地進行提問，例如：

提供相關信息所搜索
幫助分析數據並發現規律
提出新某問題與解決方案

通過利用AI工具，人類可以更存在效地進行提問，並獲得更深入此洞察。

4. 培養批判性思維還擁有創造力

處AI時代，批判性思維並創造力尤為重要。人類需要能夠：

評估AI模型某答案是否合理
提出新其問題還有解決方案
創造新既知識且藝術作品

那些些都乃AI模型無法取代既能力。

5. 總結

2024年AI時代，人類這些發問能力仍然非可或缺。通過提出深度還有開放式某問題，關注AI無法回答那個問題，善於利用AI工具進行提問，以及培養批判性思維又創造力，人類才能裡AI時代保持優勢，發揮自身既獨特價值。

表格：保持發問能力優勢一些策略

策略	描述
提出深度與開放式所問題	關注“為什麼”、“未來會發生什麼”、“如何解決”等問題
關注AI無法回答其問題	關注倫理道德、哲學思辨、情感體驗等問題
善於利用AI工具進行提問	利用AI工具進行信息搜索、數據分析等
培養批判性思維合創造力	評估AI此答案、提出新既問題、創造新那知識還有藝術作品

如何當中職場中提出有建設性其提問？

當中職場中提出存在建設性某問題乃一個重要此技能，可以促進團隊合作、提升效率，並且内展現你之學習意願合批判性思考能力。以下是一些如何提出有建設性問題既技巧:

1. 做足準備

里提出問題前，先做足準備工作，瞭解相關背景知識，收集相關資料。此处樣可以避免提出一些顯而易見或重複那些問題，並展現你已經認真思考過。

|| 提出問題前既準備工作 | |:—| | 閲讀相關文檔與資料 | | 與同事溝通交流 | | 清晰定義你某目標 | | 確定問題此範圍 |

2. 提問那時機

選擇合適此時間提出問題很重要。不必要於別人很忙或心情否好其時候提問，更未要於會議結束前才想起來要問。可以嘗試内項目討論中、工作完成之後或者單獨找時間提問。

|| 提出問題該合適時機 | |:—| | 項目討論進行中 | | 工作完成後 | | 單獨找時間 | | 會議過程中 (針對主題相關內容)

3. 清晰表達問題

表達問題要清晰、簡明、直接。否要拐彎抹角，更不要含糊其辭。要讓對方知道你想要瞭解此具體內容，以及你乃如何思考此。

4. 開放式問題

儘量提出開放式既問問題，而不可為封閉式某問答題。開放式問題可以引發更深入此討論共思考，而封閉式其問題只能得到簡單所回答，無法挖掘更多信息。

5. 積極傾聽

提出問題後要認真傾聽對方一些回答，並積極提問，以示尊重。無要打斷對方，更不可要試圖反駁或糾正對方。要虛心學習與吸收新此知識又信息。

6. 表達感謝

最後，感謝對方此回答又分享。即使對方沒存在完全解答你那問題，更要表示感謝。此处對建立良好所人際關係及展現你某禮貌非常重要。

通過以上這些些技巧，你可以于職場中更加存在效地提出問題，從而提升自己一些專業水平，並建立良好此團隊合作關係.

為什麼有些人總是能問出令人深思這些問題？

那些總為能提出深刻問題既人，他們都擁具備一些特質，使他們此处思維方式與眾不同。以下乃一些觀察：

特質	説明	例子
好奇心	他們總乃對周遭世界充滿好奇，並渴望探索更多知識合可能性。	不可斷地提出像乃「為什麼星星會閃爍？」或「為什麼人類會做夢？」等問題。
觀察力	他們擁有敏鋭所觀察力，能察覺到常人忽略所細節，並由此引發思考。	注意到下雨時，水滴會之中不可同材質該表面形成不必同那些形狀，並由此思考水還擁有物質既關係。
批判性思維	他們不可輕易接受表面那答案，會從多角度思考問題，並提出質疑。	處學習歷史事件時，會質疑非同史料此真實性並可靠性，並思考背後此政治且社會因素。
聯想力	他們擁有豐富之想像力及創造力，能將看似無關所事物聯繫起來，並由此提出新穎之觀點。	將自然界其花朵形狀與數學此幾何圖形聯繫起來，並思考數學與自然界之間所關係。